Mutuelle d'entreprise : les différents types de tarifs
Les organismes de mutuelles proposent plusieurs types de tarifs dans le cadre de leurs offres d’assurance santé de groupe.
Lors de la souscription d'une mutuelle d’entreprise, les dirigeants auront le choix entre un tarif uniforme pour l’ensemble des salariés ou un tarif qui varie selon la situation personnelle de l’assuré ou son statut dans l’entreprise.
L’employeur peut appliquer à ses salariés le tarif de son choix parmi plusieurs propositions. En général, les différents types de tarifs sont :
- le tarif uniforme : le montant des cotisations des salariés est identique pour l’ensemble des salariés quel que soit leur nombre
- le tarif personne seule/famille : le montant des cotisations sera différent pour les personnes célibataires et pour les salariés désirant affilier au moins un ayant-droit (conjoint ou enfant)
- le tarif enfant/adulte : le montant des cotisations enfant sont moins chères que les cotisations adultes. Le prix à payer pour chaque salarié dépendra du nombre et de l’âge de chaque personne affiliée sous son nom
- le tarif dit 1,2,3 personnes ou + : cette offre fait coexister 3 tarifs au sein de l’entreprise, c’est-à-dire une cotisation personne seule, une cotisation couvrant deux personnes et une cotisation pour les salariés souhaitant affilier au moins deux ayants droit.
N’attendez pas! Comparez les multiples offres disponibles sur le marché grâce à notre comparateur de mutuelles entreprise. mutuelles-entreprise.com vous propose d’obtenir des devis gratuits et de les comparer simplement et rapidement. Économisez ainsi sur votre mutuelle d’entreprise et optez pour la solution qui correspond aux besoins de votre entreprise et de vos salariés.
Nos thémes
Les Ă©tapes de l’adhĂ©sion Ă une mutuelle d’entrepriseToutes les entreprises du secteur privé ont l’obligation de proposer à leurs salariés une complémentaire collective obligatoire. Les cas de dispense sont limités et doivent être nettement mentionnés dans l’acte de mise en place de la mutuelle...
DĂ©part Ă la retraite : conserver sa mutuelle d'entrepriseLes salariés qui partent à la retraite s'interrogent sur le devenir de leur complémentaire santé d'entreprise. En effet, non seulement ce contrat collectif assure un remboursement optimal de leurs soins, mais l'employeur prend également en charge une grande partie de...
Panier de soins minimal pour tous les salariĂ©sDepuis le 1er janvier 2016, les employeurs ont l’obligation de proposer à leurs salariés d’adhérer à la mutuelle souscrite par l’entreprise, en prenant au moins 50 % de la cotisation du salarié à sa charge. Par contre, les ayants droit peuvent...
Loi ANI et les avantages pour les chefs d’entrepriseLa loi ANI (Accord National Interprofessionnel) a imposé depuis le 1er janvier 2016 aux employeurs de proposer une complémentaire santé de groupe à leurs salariés dont le minimum de garanties est déjà défini. Cette nouvelle mesure répond...
Mutuelle entreprise : bien choisir son prestataireLe choix d’un assureur est une procédure importante qu'il ne faut pas prendre à la légère. Prenez donc le temps pour vous informer au préalable sur la réputation de différents prestataires sollicités. Consultez les avis en ligne et demandez...
Comparez les offres de mutuelle entreprise et faites des Ă©conomiesSi les accords de branches n'ont pas prévu une mutuelle spécifique par secteur, c’est l’employeur qui doit choisir et négocier le contrat de la complémentaire de groupe. Un choix qui peut s’avérer difficile étant donné le nombre important...
Gestion d'un contrat de mutuelle d’entrepriseIl existe différentes manières de gérer un contrat de mutuelle d’entreprise. Solution n°1 : l’employeur peut décider de gérer lui-même un contrat de base qui propose la couverture des ayants droit. C’est à lui de collecter l’intégralité...
La DĂ©cision UnilatĂ©rale de l’Employeur (DUE)La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un document écrit par lequel le chef d’entreprise s'engage socialement envers ses employés. Il s’agit de l’une des 3 manières de mettre en place une complémentaire santé obligatoire...
La garantie entreprise modulaireEn tant que chef d'entreprise, vous avez l'obligation depuis le 1er janvier 2016 de choisir une mutuelle de groupe pour vos salariés. Selon votre convention collective, vous devez respecter un panier de soins minimum dans le choix de vos garanties. Vous pourrez soit opter pour une offre packagée...