Départ à la retraite : conserver sa mutuelle d'entreprise

Les salariés qui partent à la retraite s'interrogent sur le devenir de leur complémentaire santé d'entreprise. En effet, non seulement ce contrat collectif assure un remboursement optimal de leurs soins, mais l'employeur prend également en charge une grande partie de la cotisation. De ce fait, le rapport garanties-prix de ce type de contrat est généralement plus intéressant.

Le passage à la retraite change les choses. L’employeur ne verse plus de cotisations à votre mutuelle. Dès le mois ou l'année qui suit la date de votre départ en retraite, vous devez prendre en charge vous-même la totalité de la cotisation si vous souhaitez continuer de profiter du même contrat. 

Désormais, les futurs retraités peuvent continuer à bénéficier de leur mutuelle santé de salarié à des conditions financières plus favorables qu'auparavant.

Depuis le 1er juillet dernier, le dispositif a été fortement assoupli puisque l'augmentation de 50% maximum doit désormais avoir lieu de façon progressive sur 3 ans :

- la 1ère année, le coût de votre mutuelle ne peut pas être supérieur à celui applicable aux salariés actifs (soit 100€ par mois dans notre exemple) hors participation de l'employeur

- la 2ème année, le coût ne doit pas excéder 25% par rapport à ce tarif salarié actif (soit 125€ par mois)

- la 3ème année, le seuil est fixé à 50% (soit 150€ par mois). Au-delà, le décret ne précise rien, pour cause : comme pour n'importe quel autre contrat d'assurance santé individuel, les augmentations sont à la main de l'assureur. 

Néanmoins, ces conditions financières plus avantageuses s'appliquent au seul salarié et non à ses ayants-droits, même s'ils étaient auparavant couverts par la complémentaire de l'entreprise.

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