Pour choisir le meilleur contrat de santé collectif et offrir un niveau de protection optimal à vos salariés, tout d'abord déterminez leurs besoins et analysez leur profil. En effet, il est primordial d'établir le profil de l'ensemble de vos salariés qui vont bénéficier de la couverture santé : âge, situation familiale, besoins de santé spécifiques (port de lunettes, médecine douce ou ostéopathie par exemple)... Cette évaluation de leurs besoins doit vous permettre de choisir des garanties adaptées.

Ensuite, examinez les niveaux de remboursements proposés par différents contrats pour certains soins particulièrement onéreux.

Enfin, optez pour une complémentaire proposant le plus large choix de garanties tout en respectant la nouvelle réglementation (panier de soin minimum et contrat responsable). Le contrat doit être souple afin de permettre à vos salariés de renforcer la couverture santé de base par des options individuelles à leur charge.

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