Comparez les offres de mutuelle entreprise et faites des Ă©conomies

Si les accords de branches n'ont pas prévu une mutuelle spécifique par secteur, c’est l’employeur qui doit choisir et négocier le contrat de la complémentaire de groupe. Un choix qui peut s’avérer difficile étant donné le nombre important de mutuelles d’entreprise existantes.

Analyser le cahier des charges prévu par la loi mutuelle obligatoire 2016 ainsi que le rapport qualité/prix des contrats proposés par les différents prestataires et estimer les diverses garanties possibles prend du temps, d’autant plus que l'instauration d’une complémentaire santé collective demande généralement une étude préalable des besoins des salariés de l’entreprise.

Ce temps, l'employeur n’en dispose pas toujours. C’est pourquoi il est préférable d'avoir recours à un comparateur de devis en ligne pour comparer les offres et se faire une idée plus précise des prix. Grâce à notre comparateur mutuelles-entreprise.com, en quelques clics, vous pouvez accéder à des devis adaptés à vos attentes et à des tarifs avantageux. Ce service gratuit et sans engagement vous fait gagner un temps précieux sur la gestion de votre activité.

Le coût d’une mutuelle d’entreprise varie selon :

- le nombre de bénéficiaires : plus votre entreprise emploie de salariés, plus vous pourrez bénéficier de tarifs avantageux.

- le niveau de garantie : la loi impose un minimum de garanties obligatoires et exclut donc les souscriptions trop bas de gamme.

Notre comparateur de mutuelles d’entreprise en ligne vous permet d'obtenir le contrat le plus adapté aux besoins de votre entreprise. Simple à utiliser, il suffit de renseigner les caractéristiques de votre entreprise et le niveau de garantie souhaité pour voir les meilleures mutuelles d’entreprise correspondant à ces critères et obtenir des devis personnalisés.



Nos thémes

Mutuelle d'entreprise : les différents types de tarifs

Les organismes de mutuelles proposent plusieurs types de tarifs dans le cadre de leurs offres d’assurance santé de groupe. Lors de la souscription d'une mutuelle d’entreprise, les dirigeants auront le choix entre un tarif uniforme pour l’ensemble des salariés ou un tarif...

Les étapes de l’adhésion à une mutuelle d’entreprise

Toutes les entreprises du secteur privé ont l’obligation de proposer à leurs salariés une complémentaire collective obligatoire. Les cas de dispense sont limités et doivent être nettement mentionnés dans l’acte de mise en place de la mutuelle...

DĂ©part Ă  la retraite : conserver sa mutuelle d'entreprise

Les salariés qui partent à la retraite s'interrogent sur le devenir de leur complémentaire santé d'entreprise. En effet, non seulement ce contrat collectif assure un remboursement optimal de leurs soins, mais l'employeur prend également en charge une grande partie de...

Panier de soins minimal pour tous les salariés

Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs ont l’obligation de proposer à leurs salariés d’adhérer à la mutuelle souscrite par l’entreprise, en prenant au moins 50 % de la cotisation du salarié à sa charge. Par contre, les ayants droit peuvent...

Loi ANI et les avantages pour les chefs d’entreprise

La loi ANI (Accord National Interprofessionnel) a imposé depuis le 1er janvier 2016 aux employeurs de proposer une complémentaire santé de groupe à leurs salariés dont le minimum de garanties est déjà défini. Cette nouvelle mesure répond...

Mutuelle entreprise : bien choisir son prestataire

Le choix d’un assureur est une procédure importante qu'il ne faut pas prendre à la légère. Prenez donc le temps pour vous informer au préalable sur la réputation de différents prestataires sollicités. Consultez les avis en ligne et demandez...

Gestion d'un contrat de mutuelle d’entreprise

Il existe différentes manières de gérer un contrat de mutuelle d’entreprise. Solution n°1 : l’employeur peut décider de gérer lui-même un contrat de base qui propose la couverture des ayants droit. C’est à lui de collecter l’intégralité...

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE)

La Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) est un document écrit par lequel le chef d’entreprise s'engage socialement envers ses employés. Il s’agit de l’une des 3 manières de mettre en place une complémentaire santé obligatoire...

La garantie entreprise modulaire

En tant que chef d'entreprise, vous avez l'obligation depuis le 1er janvier 2016 de choisir une mutuelle de groupe pour vos salariés. Selon votre convention collective, vous devez respecter un panier de soins minimum dans le choix de vos garanties. Vous pourrez soit opter pour une offre packagée...