Les intérimaires justifiants d’un certain nombre d’heures travaillées, peuvent bénéficier de la mutuelle d’entreprise obligatoire :

- Les salariés intérimaires dépassant le seuil des 414 heures/an peuvent bénéficier du régime général de branche.

- Les salariés dont l’ancienneté est inférieure à 414 heures par an ne sont pas obligés de souscrire à une mutuelle santé.

Les intérimaires ayant travaillé moins de 414 heures et sous condition de ressources peuvent obtenir une aide financière du Fastt (Fond d’aide social et du travail temporaire) afin de souscrire une complémentaire santé. Cette aide peut atteindre jusqu’à 50% du montant des cotisations.

L’accord sur la complémentaire santé des intérimaires prévoit une hausse des garanties minimales du panier de soins par rapport aux salariés en CDI.

La portabilité des droits est de 7 mois, contre 12 pour les salariés en CDI. Les deux premiers mois sont accordés sans condition, les 5 mois suivants sont liés à l'indemnisation par Pôle Emploi.