Il existe deux types de contrat de formation en alternance: le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chaque contrat offre aux alternants une formation et une expérience pratique dans une entreprise.

Les charges liés au recrutement d’un(e) jeune en alternance est moins élevés que ceux d’un salarié en CDI ou en CDD.

L’accueil d'un ou de plusieurs alternants au sein d'une structure est d’autant plus intéressant financièrement que les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières.

La complémentaire santé obligatoire concerne tous les salariés et les alternants ne font pas exception.

En cas d'embauche des alternants, la loi vous impose de leur proposer la complémentaire santé collective de votre entreprise. Si l’alternant ne rentre pas dans un cas éligible à une dispenses à l'adhésion, il aura l’obligation d’y souscrire.

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