Depuis 1er janvier 2016, chaque entreprise a l'obligation d'instaurer une complémentaire santé collective et prendre en charge tout ou partie (avec un minimum qui devrait être fixé à 50%) des cotisations santé de chaque salarié.

Les chefs d'entreprises se retrouvent face à un challenge pour sélectionner un organisme assureur qui couvrira leurs salariés et prévoir ce coût dans leurs comptes.

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