Le prix d’une mutuelle collective dépend des garanties choisies, de l’âge moyen des salariés, de la structure de cotisation et du secteur d’activité. Les contrats collectifs sont en général moins chers que les contrats individuels, grâce à la mutualisation.
Les ordres de grandeur
Pour un contrat proche du panier minimal, la cotisation d’un salarié seul tourne souvent autour de 30 à 50 € par mois. Pour un bon niveau de garanties, elle dépasse souvent 60 à 80 €. La couverture familiale peut doubler ou tripler le montant.
Les structures de cotisation
- Tarif unique pour tous les salariés, quel que soit l’âge.
- Isolé, duo, famille selon la composition du foyer couvert.
- Pourcentage du salaire, souvent du plafond de la Sécurité sociale, plus fréquent dans les grandes entreprises.
Le coût réel pour l’entreprise
La participation de l’employeur est déductible du bénéfice et exonérée de cotisations sociales dans certaines limites. Pour une TPE qui finance 50 % d’une cotisation de 50 €, le coût net est bien inférieur à 25 € par mois et par salarié. Voir la fiscalité.
Faire baisser la facture
Comparez régulièrement, ajustez les garanties à l’usage réel et proposez des options facultatives plutôt que de surdimensionner le régime de base.
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