Pour une petite entreprise, la mutuelle collective peut sembler une contrainte de plus. Bien choisie, c’est surtout un avantage à faible coût pour fidéliser des salariés difficiles à recruter.
Les spécificités des petites entreprises
- La décision unilatérale de l’employeur suffit, sans négociation.
- Pas de forfait social sur la participation de l’employeur sous 11 salariés.
- Des contrats « clés en main » pensés pour les TPE, souvent avec adhésion en ligne.
Comment choisir
- Vérifiez les exigences de votre convention collective.
- Choisissez un niveau de garanties adapté à l’âge et à la situation familiale de vos salariés.
- Comparez les tarifs isolé, duo et famille, et la répartition entre employeur et salarié.
- Regardez la qualité de service : espace en ligne, délais de remboursement, tiers payant.
- Prévoyez des options facultatives pour ceux qui veulent plus.
Et le dirigeant ?
Le président de SAS peut être couvert par le contrat collectif si l’acte le prévoit. Le gérant majoritaire de SARL relève, lui, d’une mutuelle de travailleur non salarié : voir mutuelles-tns.net.
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