La mutuelle rembourse les frais de santé. La prévoyance collective, elle, protège les revenus du salarié et de sa famille en cas d’arrêt de travail prolongé, d’invalidité ou de décès.
Les garanties habituelles
- Des indemnités journalières qui complètent celles de la Sécurité sociale et le maintien de salaire légal.
- Une rente en cas d’invalidité.
- Un capital décès, une rente au conjoint et une rente éducation pour les enfants.
Est-elle obligatoire ?
Pour les cadres, oui : l’employeur doit financer une prévoyance à hauteur d’au moins 1,50 % de la tranche de salaire inférieure au plafond de la Sécurité sociale, dont une part majoritaire en capital décès. Pour les non-cadres, elle est obligatoire si la convention collective l’impose, ce qui est le cas dans de nombreuses branches.
Fiscalité
Les cotisations de l’employeur bénéficient de la même exonération de charges que la mutuelle, dans une limite commune. Elles ne sont pas ajoutées au revenu imposable du salarié, contrairement à la part santé.
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